Психологические предпосылки формирования профессиональной дезадаптации Психологические предпосылки формирования профессиональной дезадаптации Эта статья рождена и, в том числе, с помощью читателей сайта. Тех, кто откликнулся на призыв помочь провести исследования. В мае автор статьи через форум HRM заявил тему, сейчас мы представляем обзор проведенного исследования. В последние годы в России, и особенно за рубежом исследователи стали акцентировать внимание на различных формах проявления социальной и профессиональной дезадаптаций, наиболее актуальные исследования посвящены таким её формам: агрессивное поведение, эмоциональное выгорание, и «дауншифтинг». Под социально-психологической дезадатаптацией исследователи подразумевают процесс нарушения равновесия личности и среды, нарушение приспособления индивида в силу действия тех или иных причин. Считается, что основу дезадаптированного поведения составляет внутренний конфликт, под влиянием которого постепенно формируется неадекватная форма реагирования на условия и требования среды в виде тех или иных отклонений в поведении.
Это реакция на систематически, постоянно провоцирующие факторы, с которыми человек не может справиться. Внутренним конфликтом считают такое состояние человека, когда потребности и мотивация в достижении в какой-либо сфере высоки, но достижение цели в данный период практически не осуществимо. Профессиональная дезадаптация, в отличие от социальной, определяется как следствие нарушения динамического равновесия между человеком и его профессиональной средой. Она может возникнуть при любом изменении среды, например, при использовании новых технологий или при смене руководителя. Об эмоциональном выгорании можно найти массу литературы, большинство исследователей выделяют следующее понятие «эмоционального выгорания» - нарушение, возникающее у людей, занятых в различных профессиональных областях, и характеризующееся снижением работоспособности, эмоциональным истощением и ощущениями потере своего «Я», переживания эмоциональной отстраненности от близких, работы и т.п. До сегодняшнего дня нет единого мнения в том, что конкретно влияет на возникновение «эмоционального выгорания», личностные особенности человека или же внешние факторы.
16:29 Дауншифтинг без экстрима: кризис на пике карьеры Автор: Котляров Андрей Издательство: Вершина, 2008 г. Аннотация к книге 'Дауншифтинг без экстрима: кризис на пике карьеры'В книге впервые на русском языке подробно описывается деструктивного состояние, подстерегающее современных менеджеров высшего и среднего уровня на вершине карьеры - дауншифтинг. Описаны предпосылки дауншифтинга, его общие признаки с зависимостью. Специальный раздел посвящён выявлению предвестников и признаков дауншифтига для руководителей и службы рекрутинга. Содержащиеся в книге тесты помогут самому читателю и представителям службы подбора персонала выявить скрытые признаки дауншифтинга и предотвратить их до стадии кризиса. Понимание сути дауншифтинга позволит читателю найти конструктивные пути преодоления кризиса вершины карьеры.
Дауншифтинг Без Экстрима
Книга: Дауншифтинг без экстрима: кризис на пике карьеры. Автор: Андрей Котляров. Аннотация, отзывы читателей, иллюстрации. Купить книгу.
Авторский алгоритм поиска развивающих предпочтений поможет читателю добиться эффектов дауншифтинга, не разрушая свою карьеру, не нанося убытков предприятию и, самое главное, не ломая свою жизнь. Инструкция по балансировке колес. Читать книгу Дауншифтинг без экстрима: кризис на пике карьеры.